除了勞工保險之外，傭主是否必須為外傭購買其他保險？

對於初次聘請外傭的僱主來說，筆者發現僱主經常忘記或不知道需要為家傭購買勞工保險。勞工保險是根據香港法例第282章《僱員補償條例》訂明，僱主需要為僱員負起的法律責任，確保在出現工作相關事故時，員工能依法獲得保障，避免違法帶來罰款或法律訴訟。假如僱主違規，最高可罰款10萬港元及監禁2年。由於家傭是僱主聘請在其家居工作的僱員，因此僱主是必須為家傭購買勞工保險。

勞工保險是相對標準化的一般保險，保費通常都比較相宜，可以隨時在網上或透過僱傭仲介公司投保。勞工保險的主要保障包括：

1. 工傷醫療費用
勞工保險涵蓋因工受傷或職業病所需的醫療費用，包括住院、門診及手術費用。僱主需負責支付相關醫療支出，保障員工獲得及時且適當的治療。

2. 工傷病假津貼
受傷員工在康復期間，如需休息治療可獲發病假津貼，一般為受傷期間薪金的80%，保障員工的收入不因休假而大幅減少。

3. 永久失能補償
若因工傷導致員工永久部分或完全喪失工作能力，按失能程度及受傷時年齡和薪酬計算一次性補償金，保障其未來生活需要。

4. 死亡補償及殯葬費用
如員工不幸因工傷或職業病死亡，保險會支付死亡補償金予遺屬，同時賠償合理殯葬費用，減輕家屬的經濟壓力。

5. 復康支持及職場重返
保險和相關法例鼓勵提供復康支援，助受傷員工儘快康復並安全重返工作崗位，促進職場康復。

除了勞工保險，很多僱主都會選擇為外傭購買額外的醫療保險。目的是為了分擔外傭在港工作期間突然發生的醫療費用。本港主要的保險公司都有推出結合了勞工保險及醫療保險的綜合型保險，保費通常由每年港幣千餘元至二千多不等，視乎不同保險計畫所包括的醫療保障而定。

根據筆者的經驗，僱主最好考慮包括嚴重疾病及癌症的保障計畫。雖然大部分僱主都會選擇使用公立醫療服務為外傭治病，但有不少個案都需要長期服用比較昂貴的藥物或需要接受多次的特別治療方式，因此最終的醫療開支都會成為僱主的額外負擔。為了避免因小失大，這類綜合型保險計畫頗受僱主歡迎。

值得一提，如果僱主過去多年沒有向保險公司索償，通常都會獲得不錯的保費折扣。詳情可以聯絡保險經紀或致電本公司查詢。