如何計算長期服務金？

當外傭為同一僱主工作滿五年後便可以獲得按照勞工法例下受保障的長期服務金。長期服務金的基本計算方法，其實可以用一條公式處理：最後工資 × 2/3 × 可追溯服務年資＝長期服務金（上限港幣39萬）。

值得一提，不是所有外傭離職的情況都需要支付長期服務金。以上提到的服務滿五年，只是其中一個要點，另一個重要的決定因素是離職原因。絕大部分需要支付長期服務金的個案都是因為僱主選擇不續約，其他原因包括合約期內解僱(非嚴重違反合約)、健康原因、達到退休年齡或外傭離世等原因才需要發放長期服務金。

計算長期服務金的第一步是確定外傭的工作年資，滿一整年的當作一年計算，餘下的日子則要按比例計算，通常會計算（餘下日數／365或366）去計算餘下日子的部分。

當僱主得到確實的工作年資數字後，接著按照外傭終止工作前最後一個月的整月工資來計算長期服務金。請注意，按照勞工法例的規定，外傭有權選擇以離職前 12 個月的平均月薪作為計算長期服務金的基礎。實務上，筆者會計算兩者的差異，選擇較高金額的數字作為計算基礎，免卻日後的煩惱。

對於工資的定義，一般外傭除了基本薪金外，也許會得到僱主發放的每月膳食津貼。僱主需要留意膳食津貼是不需要計算入工資的部分。因此，大部分的情況下，僱主只需要計算外傭的月薪便已足夠。

最後，僱主可以套用以上的公式計算長期服務金。儘管一般外傭的工資都不會超過港幣22,500元，但若果真的超過港幣22,500元，法例訂明用作計算的月薪上限最多也是港幣 22,500元。因此在計算時亦只可當作港幣22,500元處理。

當僱主計算好長期服務金後，筆者建議最好以書面方式列出計算公式及細節，再由外傭簽名確認和給予外傭一份副本保存。長期服務金的發放時限和最後工資一樣都需要7日內支付予外傭。

如果大家有任何關於勞工法例或外傭有關的疑問，歡迎向本公司查詢。